飞利浦上线数字化人力资源管理系统
- 客户概述
- 荷兰皇家飞利浦公司总部位于荷兰，2013年销售额达233亿欧元，销售和服务遍布世界100多个国家。2010年，飞利浦宣布把中国打造成像荷兰一样的“本土市场”，旨在中国建立从市场研究、产品研发、采购制造、渠道营销到售后服务的“端到端”完整客户价值链。
- 飞利浦（嘉兴）健康科技有限公司，主要经营家用电器、卫生用品、电子产品和其他家庭用品（包括但不限于电饭煲、电磁炉、电压力锅、榨汁机、饮水机、净水器、空气净化器、电子脱毛产品、电子护肤产品、电熨斗、吸尘器、地板清洁机以及其他厨房电器、个人护理产品、衣物护理产品和家庭用品 。
- 需求解析
- 飞利浦（嘉兴）健康科技有限公司在不断发展过程中，随着业务规模的扩大和员工数量的增多，遇到了人力资源管理上的难题，主要体现在以下几个方面：
- 员工人数量大，员工信息难以管控，核算工作巨大，且易出错；使得公司不得不在人力资源管理工作上上投入大量人力和精力；
- 不断变化的政策和复杂的操作流程使得企业用工风险管控困难，造成HR部门反应滞后，带来安全隐患；
- 企业员工多为中专、高中以下学历员工，基础岗位占绝大多数，导致员工不稳定，企业HR不得不每天疲于应付入离职调假考勤管理等工作。
- 解决方案
- 在仔细分析Intertek Group China的具体需求后，为客户部署了iHRplus® 系统标准模块、考勤管理模块和Ess员工自助模块，实现员工集中化统一管理。在整合各地政策的基础上，实施需兼顾各生产线及地方政策的差异，实现通过iHRplus® 人力资源管理系统处理人力资源管理日常工作。
- iHRplus®的人事管理模块，通过建立起全国组织架构以及员工档案库，为企业实现了员工信息集中管理控制，使总部与分布之间的管理能够做到信息对称，管理更加透明直观，也便于企业高层更精准的掌控全局。
- iHRplus®的薪酬管理模块，实现了全国各地员工工资集中计算处理控制，公司高层领导可以及时了解到各地的人员资金支出、人力成本等关键数据，为领导决策提供强有力的数据支持；
- iHRplus®的考勤管理模块，实施手机各地员工考勤打卡记录的收集、匹配班次、排版情况，结合考勤分析，核算准确的出勤、加班等情况，用系统完成了一系列繁杂的计算并且确保数据的准确性和有效性；
1、员工基础信息，集中管理控制
2、员工工资计算，集中处理控制
3、员工考勤记录，集中分析考勤数据
- 项目总结
- 通过Intertek Group China项目的实施，施特伟科技和客户深刻体会到：真正的满足客户需求以及让系统真正能够协助企业高效工作，系统功能的强大只是其次，最重要的是通过系统理清明确了日常的工作流程，统一规范了数据内容，及时准确的实现了数据共享、交换。并可以快捷便利的对共享数据进行准确的分析和输出。
- 目前，Intertek Group China的HR通过iHRplus® 系统集中而有效的对员工信息进行着管理，各地的数据规范统一的存储在数据库中随时供其分析提取。他们的工作逐渐从繁复到简便，有效的提高人力资源的利用效率。iHRplus® 系统成为他们在工作中不可或缺的得力助手。
飞利浦（嘉兴）健康科技有限公司，主要经营家用电器、卫生用品、电子产品和其他家庭用品（包括但不限于电饭煲、电磁炉、电压力锅、榨汁机、饮水机、净水器、空气净化器、电子脱毛产品、电子护肤产品、电熨斗、吸尘器、地板清洁机以及其他厨房电器、个人护理产品、衣物护理产品和家庭用品 。